بھارت میں صنفی تنخواہ کا فرق
بھارت میں صنفی تنخواہ کا فرق (انگریزی: Gender pay gap in India) سے مراد تنخواہ دار ملازمت اور لیبر مارکیٹ میں خواتین اور مردوں کے درمیان میں کمائی میں فرق ہے۔ [1] سال 2013ء کے لیے، بھارت میں اجرت میں صنفی خلا کا تخمینہ 24.81% تھا۔ [2] مزید معیشت میں خواتین کی شرکت کی سطح کا تجزیہ کرتے ہوئے، یہ رپورٹ بھارت کو اس فہرست میں سب سے نیچے کے 10 ممالک میں سے ایک کے طور درج کرتی ہے۔ اس طرح، غیر مساوی تنخواہ کے علاوہ، غیر مساوی نمائندگی بھی ہے، کیونکہ خواتین تقریباً نصف بھارتی آبادی (کل کا تقریباً 48%) ہیں، افرادی قوت میں ان کی نمائندگی کل کا صرف ایک چوتھائی ہے۔ [3]
تاریخ اور معاون عوامل[ترمیم]
بھارت میں 1901ء سے 1951ء تک خواتین کی مزدوری میں شرکت کی شرح 28 سے 34 فیصد کے درمیان میں تھی جو 1990ء میں دیکھی گئی شرکت کی سطح سے زیادہ ہے۔ [4] یہ شرح ریاست سے ریاست میں بھی مختلف ہوتی ہے۔ شمالی بھارت کے علاقوں (جن میں زیادہ پدرانہ دیکھا گیا ہے) میں خواتین کی شرکت کی شرح جنوبی بھارت کی ریاستوں کے مقابلے میں کم ہے، جہاں خواتین کو رسمی معیشت میں حصہ لینے کی زیادہ آزادی ہے۔ [4] سیوا (سیلف ایمپلائیڈ ویمنز ایسوسی ایشن) نے حال ہی میں پایا کہ خواتین کارکنوں کی اوسط اجرت 1815 روپے ہے۔ جبکہ مردوں کی اوسط اجرت 3842 روپے تھی۔
اثرات[ترمیم]
تحقیق بتاتی ہے کہ جب ممالک خواتین کی مزدوری میں شرکت کی شرح کو بڑھانے کے قابل ہوتے ہیں تو اس سے پوری معیشت کو فائدہ ہوتا ہے۔ [5] ممکنہ خام ملکی پیداوار کے علاوہ، خواتین کے لیے روزگار کے مساوی مواقع بھی نجی شعبے میں نمو اور منافع میں اضافے کا باعث بن سکتے ہیں۔ [6] ان ممالک میں جہاں آبادی تیزی سے بوڑھی ہو رہی ہے، خواتین کی مزدوری میں شرکت کی شرح میں اضافے سے افرادی قوت میں کمی کے منفی اثرات کو دور کرنے میں مدد ملے گی۔ [5]
مزید دیکھیے[ترمیم]
حوالہ جات[ترمیم]
- ↑ Puja Dutta (2005)۔ "Accounting for Wage Inequality in India" (PDF)۔ The Indian Journal of Labour Economics۔ 01 جولائی 2016 میں اصل (PDF) سے آرکائیو شدہ۔ اخذ شدہ بتاریخ 25 فروری 2023
- ↑ "Gender Pay Gap in the Formal Sector: 2006 – 2013(ستمبر، 2013)"۔ Wage Indicator Data Report
- ↑ "Eleventh Five Year Plan (2007–2012) Planning Commission, Government of India"۔ 14 جون 2018 میں اصل سے آرکائیو شدہ۔ اخذ شدہ بتاریخ 25 فروری 2023
- ^ ا ب Berta Esteve-Volart (2004)۔ "Gender Discrimination and Growth: Theory and Evidence from India (جنوری، 2004)" (PDF)۔ London School of Economics
- ^ ا ب IMF Staff Discussion Note (ستمبر 2013)۔ "Women, Work, and the Economy: Macroeconomic Gains from Gender Equity" (PDF)۔ International Monetary Fund
- ↑ "Investing in Women's Employment" (PDF)۔ International Finance Corporation, World Bank Group۔ 2013