ملازمت کا تجزیہ
ملازمت کا تجزیہ (انگریزی: Job analysis) جسے کام کا تجزیہ[1] اور ملازمتی تجزیہ بھی کہا جاتا ہے، کئی طریقوں پر محیط ہے جن کا مقصد کسی ملازمت کے مشمولات کی شناخت کرنا ہے جو اس کی جملہ سرگرمیوں کا حصہ ہیں۔ اس کے علاوہ اس میں وہ خصوصیات یا لوازم بھی شامل ہیں جو ان سرگرمیوں کی ادائیگی کے لیے ضروری ہے۔ ملازمت کا تجزیہ ادارہ جات کو وہ معلومات بہم پہنچاتا رہتا ہے جس سے کہ وہ یہ طے کر سکیں کہ کسی ملازمت کے لیے کون سے ملازمین اصح ہیں۔
مشین لرننگ انجینئر کی ذمہ داریاں
[ترمیم]- علم سائنس پروٹوٹائپس کو جانچنے اور تبدیل کرنے کے لیے۔
- مشین لرننگ کے طریقوں اور اسکیموں کو ڈیزائن اور تیار کرنا۔
- اعداد و شمار کی جانچ پڑتال اور ٹھیک ٹون فیشن کو استعمال کرنے کے لیے آؤٹ کم یا نتائج کا جائزہ لیں۔
- کوچنگ کی خصوصیات کے لیے مارکیٹ میں ڈیٹاسیٹ {آن لائن on تلاش کرنا۔
- ایم ایل کے طریقوں اور فیشن کی تعلیم اور دوبارہ تربیت کرنا جب بھی ضروری ہے۔
- موجودہ ایم ایل فریم ورکس اور لائبریریوں کو بڑھانا اور ان کی افزودگی کرنا۔
- خریدار / {مؤکل} ضروریات کو مدنظر رکھتے ہوئے مشین لرننگ ایپس تیار کرنا۔
- تشخیص کرنے کے لیے ، مناسب ایم ایل الگورتھم اور آلات کے ساتھ تجربہ کریں اور ان کو نافذ کریں۔
- ایم ایل الگورتھموں کے مسئلے کو حل کرنے کی صلاحیتوں اور استعمال کے معاملات کی تحقیق کرنے اور ان کی کامیابی کے امکان کے لحاظ سے ان کی درجہ بندی کرنا۔
- اعلی تفہیم کے لیے علم کو ننگا کرنے اور دیکھنے کے لیے اور معلومات کی تقسیم میں مختلف حالتوں کا تعین کرنا جو ایک ماڈل} اثر کو متاثر کرسکتے ہیں جب اسے حقیقی دنیا کے حالات میں تعینات کرتے ہیں۔[2]
مزید دیکھیے
[ترمیم]حوالہ جات
[ترمیم]- ↑ Paul R. Sackett؛ Roxanne M. Laczo (2003)۔ "Job and Work Analysis"۔ Handbook of Psychology۔ DOI:10.1002/0471264385.wei1202۔ ISBN:0471264385
- ↑ https://www.uniquenewsonline.com/what-does-a-machine-learning-engineer-do-roles-responsibilities-skills/